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人力資源

人才在宏豐

溫州宏豐一直堅信企業綜合實力的競爭歸根結底是人才的競爭。企業只有擁有了一流的人才,才能在競爭中立于不敗之地。要擁有人才,首先必須在企業內形成重視人才的文化氛圍,提供人才施展才能的廣闊舞臺,建造整潔舒適的工作和生活環境。因此,宏豐特別重視職工之家和企業文化俱樂部的建設,定期組織開展“書香宏豐”、“影視宏豐”、“文體宏豐”、“宏豐春晚”等活動,增強員工對企業的認同感;幫助員工設計職業生涯發展規劃并付諸實施,使人才有一種事業的成就感和自豪感;不斷改革薪酬制度,實行帶薪休假,推行全員參保,解除人才的“后顧之憂”;不斷加強企業文化建設,堅持“以人為本”的管理理念,做到以文化留人。經過多年的努力,溫州宏豐形成了具有特色文化的工作、學習、生活環境,讓員工的人格獨立、個人尊嚴、人身權利得到充分尊重并能經常感受到來自企業大家庭的理解、關懷和幫助,讓員工對企業產生真切的認同感、安全感、歸屬感。

招:文化認同根據企業經營戰略規劃,拓寬招聘渠道,把優秀的人招聘進企業,把合適的人放在合適的崗位,注重關鍵崗位的人崗匹配度。
培:德才兼備通過培訓學習、技術交流、導師帶培、績效輔導等方式,培養和選拔滿足公司未來發展需要的各層次人才。逐漸完善以大學生為主體的人才儲備計劃,持續提升基層管理者的能力和水平。
留:志存高遠公司堅持“以人為本”的理念,持續加大員工關懷力度。通過不斷改善員工福利待遇、豐富員工文化生活、完善薪酬激勵機制,讓員工切身感受宏豐大家庭的溫暖。
用:知人善任公司為員工匹配職業發展規劃路線,通過輪崗、競聘等方式,不斷完善和優化用人機制。

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